De Safety Culture Ladder (SCL) is net als een VCA bedrijfscertificering, een meetlat voor hoe serieus je bedrijf omgaat met veiligheid. Zie het als een ladder met vijf sporten. Op trede 2 weet iedereen dat veiligheid belangrijk is en wordt er basiswerk verricht. Op trede 3 zit veilig werken in het dagelijkse ritme: het is nét zo vanzelfsprekend als koffie halen op maandagochtend. Veel opdrachtgevers vragen inmiddels expliciet om die derde trede. Hieronder vind je – in heldere, no‑nonsense taal – de tien grootste verschillen, zodat jij gericht kunt groeien van trede 2 naar trede 3 op de SCL.
De 10 belangrijkste verschillen van trede 2 naar trede 3 op de SCL
-
Veiligheidsbeleid: van papier naar een echt onderdeel van de bedrijfsvoering
- Trede 2: Een jaarlijkse A4’tje dat na kerst weer in de la verdwijnt.
- Trede 3: Meerjarenplan met concrete doelen; elke teamleider kent ze én meet voortgang.
-
Leiderschap: van een praatje naar voorbeeld
- Trede 2: Directie praat óver veiligheid.
- Trede 3: Directie dóét veiligheid – zelf helm op, veiligheidsrondjes lopen, resultaten delen.
-
Budget: van wisselgeld naar vaste pot
- Trede 2: “Hebben we nog iets over voor een toolbox?”
- Trede 3: Jaarbudget voor PBM’s, trainingen en verbeteringen is vooraf gereserveerd en inzichtelijk.
-
Communicatie: van zenden naar gesprek
- Trede 2: Posters aan de muur.
- Trede 3: Actieve dialoog via app, toolbox en werkoverleg; beste idee wint de “Gouden Helm”.
-
Aanspreekcultuur: van spannend naar standaard
- Trede 2: Collega’s zwijgen om ruzie te vermijden.
- Trede 3: Iedereen corrigeert elkaar vriendelijk: “Helm-hoofd is de nieuwste mode, joh!”
-
Rollen & taken: van papier naar praktijk
- Trede 2: Functieprofielen in een stoffige map.
- Trede 3: Taken in gewone mensentaal; nieuwkomers krijgen een veiligheids-buddy.
-
Scholing: van éénmalige cursus naar continu leren van trede 2 naar trede 3 op de SCL
- Trede 2: VCA-diploma en tot volgend jaar.
- Trede 3: Toolbox, e-learning en een jaarlijkse quiz – verliezer trakteert op appeltaart.
-
Risico-inventarisatie: van statisch naar levend document
- Trede 2: RI&E is een snapshot.
- Trede 3: Elke wijziging triggert een mini-RI&E; reminders komen automatisch uit het systeem.
-
Incidentmelding: van ongeluk naar bijna-ongeval
- Trede 2: Formulier alleen bij gips of ambulance.
- Trede 3: Bijna ongevallen gaan in de meld-app; team bespreekt leerpunten dezelfde week.
-
Audits: van vinklijst naar verbetermotor
- Trede 2: Jaarlijkse audit, rapport in de kast.
- Trede 3: Planmatige audits, duidelijke actielijsten én opvolging; trends worden gedeeld met het hele bedrijf.
Samenvatting – zo kom je echt omhoog van trede 2 naar trede 3 op de SCL
Op trede 2 zeg je dat veiligheid belangrijk is, op trede 3 laat je het zien en voelen. De sprong van trede 2 naar trede 3 op de SCL vraagt vooral om:
- Duidelijke langetermijndoelen in normaal Nederlands.
- Voorbeeldgedrag van het management – helm op, veiligheidsschoenen aan en niet enkel meer praten.
- Vast budget zodat veiligheid niet afhankelijk is van de dagkoers.
- Open communicatie waarin ideeën en kritische vragen welkom zijn.
- Levenslang leren: toolbox, e-learning en frisse kennischecks.
Pak vandaag nog drie punten uit de lijst, koppel er acties en deadlines aan, en je staat sneller dan je denkt een sport hoger – stevig, veilig en met een glimlach. Zo laat je opdrachtgevers én je eigen mensen zien dat veiligheid in jouw bedrijf geen bijzaak is maar core-business.
Vragen over de verschillen van trede 2 naar trede 3 op de SCL aan cresco?
Heb je naar aanleiding van het bovenstaande nog vragen over het SCL-traject? Wil je in het algemeen meer weten over de SCL ceriticaat, omdat (toekomstig) opdrachtgevers dit eisen bij een aanbesteding (of niet?)? Neem dan geheel vrijblijvend contact op.
