In 5-stappen naar Safety Culture Ladder certificatie
Het certificatie systeem van cresco bestaat uit de 5 hieronder beschreven stappen. Met als uiteindelijk resultaat: “het behalen van het gewenste Safety Culture Ladder certificaat!”. Het Safety Culture Ladder certificaat is eigenlijk niets ander dan een andere naam voor de bekendere Veiligheidsladder. De NEN is de beheerder van de Veiligheidsladder en heeft besloten de naam van de Veiligheidsladder te veranderen in de Safety Culture Ladder. Dit om het gebruik van de norm ook in het buitenland, en voor buitenlandse bedrijven te promoten.
100% score met behalen elk Arbocertificaat!
Cresco-consultancy heeft tot op heden al haar Arbo-certificeringstrajecten met een positief resultaat afgerond. Dat houdt in dat alle certificeringstrajecten positief zijn afgerond met het gewenste Arbocertificaat voor de opdrachtgever. Bekijk voor de ervaringen van onze opdrachtgevers onze referentiepagina.
Stap 1 voor certificatie “de inventarisatie”
Stap 1 van het cresco 5-stappen Safety Culture Ladder certificatie systeem betreft een inventarisatie. Voor de Safety Culture Ladder, maar ook voor de andere Arbomanagementsystemen is dat de wettelijke RI&E (Risico Inventarisatie en Evaluatie) en de TRA (Taak Risico Analyse). Lees hier meer over de RI&E.
Met deze inventarisatie brengen we de grootste Arborisico’s voor de organisatie in kaart worden. Want pas wanneer je als
organisatie zicht hebt op de meest relevante Arborisico’s, weet je als organisatie welke maatregelen je moet nemen om de medewerkers veiliger, gezonder hun werk te kunnen laten doen. Het uiteindelijke doel van een Safety Culture Ladder certificering.
Het start dus met een inventarisatie!
Stap 2 voor certificatie “de beheersmaatregelen”
Stap 2 van het systeem betreft het ontwikkelen en invoeren van de verschillende maatregelen die noodzakelijk zijn om de risico’s van de inventarisatie (stap 1) te beheersen. Deze maatregelen kan een Safety Culture Ladder handboek betreffen. Voor het Safety Culture Ladder certificatie traject is een handboek niet verplicht, maar wij zijn er van overtuigd dat wenselijk is om duidelijkheid en structuur aan te brengen in het gehele systeem.
In dit handboek komen procedures hoe het werk uitgevoerd moet worden, taakomschrijvingen, veiligheidsinstructies aan de medewerkers en het keuren van gereedschap etc. Afhankelijk van de verschillende risico’s voor de organisatie zullen we een aantal beheersmaatregelen moeten nemen, om deze risico’s te beheersen. Alles met als doel de medewerkers veiliger en gezonder hun werkzaamheden te kunnen laten uitvoeren.
Stap 3 van het Safety Culture Ladder certificatie systeem “de aanvullende onderdelen”
Stap 3 van het 5-stappen Safety Culture Ladder certificatie systeem betreft het toevoegen van de verplichten aanvullende onderdelen aan het handboek. Dit kan een procedure zijn voor het uitvoeren van een interne werkplekcontroles, een interne auditprocedure of een incidentenprocedure. Deze aanvullende onderdelen zullen in stap 3 aan het Veiligheidshandboek worden toegevoegd.
Stap 4 voor certificatie “de implementatie van het managementsysteem/ het handboek”
Stap 4 van het 5-stappen certificatiesysteem betreft het doorvoeren van de nieuwe afspraken. Met andere woorden, de betrokken medewerkers zullen uitleg krijgen hoe ze met het systeem moeten werken en waar ze aan moeten voldoen om het certificaat te verkrijgen. Om er vervolgens ook mee te gaan werken.
- De interne audit. Nadat het Safety Culture Ladder managementsysteem is geïmplementeerd en de medewerkers weten wat zij moeten doen, zullen zij een periode met het systeem moeten werken voordat het gecertificeerd kan worden. Voorafgaand aan deze externe certificatie audit (stap 5) zal de organisatie eerst zelf een interne controle moeten uitvoeren. Dit gebeurt doormiddel van de interne audit en het uitzetten van de Safety Culture Ladder enquête. Verloopt alles nog zoals gewenst of moeten we nog een keer de werkwijze toelichten of zijn er mogelijke verbeteringen door te voeren.
- De directiebeoordeling. Tot slot de laatste stap voor certificering: “de directiebeoordeling”. Het moment om even achterover te leunen en de doelen die de organisatie zich gesteld heeft voor het voorgaande jaar te evalueren en nieuwe doelen voor de komende periode af spreken.
Als de organisatie deze stappen heeft genomen is zij klaar voor de laatste stap van het cresco 5-stappen certificatiesysteem, de externe audit.
Stap 5 voor de Safety Culture Ladder certificatie “de externe audit”
De laatste stap van het Safety Culture Ladder certificatie systeem betreft het laten uitvoeren van de externe audit. Een externe audit is een controle op het gehele systeem door een auditor van een certificerende instantie (CI) om te controleren of de organisatie voldoet aan de eisen die de te certificeren norm stelt. Voor de Safety Culture Ladder zijn er verschillende vormen van externe audits. De vorm is afhankelijk van de grootte van de risico’s en de contractwaarde bij de betreffende opdrachtgevers. Zie daarvoor de onderstaande matrix.
Sluit de auditor de externe audit af zonder al te grote afwijkingen, dan zal de organisatie voorgedragen worden voor certificering en kan de organisatie binnen afzienbare tijd (4 tot 6 weken) het certificaat verwachten.
Tot slot
Heeft u na bovenstaande informatie behoefte aan aanvullende toelichting of een vrijblijvend gesprek. Twijfel dan niet en neem direct en geheel vrijblijvend contact op.
Referenties
cresco-consultancy doet wat nodig is om een organisatie te laten certificeren, Nieuwsgierig naar wat opdrachtgevers over ons zeggen, kijk dan even op onze referentiepagina.
Contact
Wilt u meer weten hoe een Safety Culture Ladder certificatie traject van cresco-consultancy eruit ziet, neem dan, contact op! Een ervaren adviseur staat u graag en geheel vrijblijvend te woord om uw vragen met betrekking tot deze certificering te beantwoorden.
[/col2_3]
[/col_wrapper]